工伤保险制度是指国家通过立法强制实施，保障劳动者在生产、工作和规定的某些特殊情况下遭受意外伤害或患职业病，暂时或永久丧失劳动能力、以及死亡时，劳动者及其家属从国家或者社会获得物质帮助的社会保险制度。

国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工或者雇工都应参加工伤保险。

参保缴费篇

一、工伤保险必须缴纳吗？

工伤保险是法定社会保险，由用人单位依法缴费，职工不缴费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

二、工伤保险缴费费率是多少？

按照国家有关规定的行业类别，依次划分为一类至八类工伤风险类别，其行业基准费率分别为该行业用人单位工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。劳务派遣单位根据派遣劳动者实际用工单位所在行业确定缴费费率。

工程建设项目工伤保险缴费比例为该参保项目或标段的工程总造价的0.9‰。

三、哪些情况下可以单独缴纳工伤保险？

（1）用人单位招用的非全日制劳动者应当缴纳工伤保险；

（2）职工已按照全日制用工参加社会保险的，其他用人单位可在其参保期间，为其参加工伤保险；

（3）快递企业将快递末端备案网点经营权发包给不具备用工主体资格的自然人或者组织，应当为经营该快递末端备案网点的自然人或者组织成员以及该网点快递员缴纳工伤保险。

（4）用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、未办理退休手续的，或年满16周岁，由实施全日制学历教育的技工院校、中高等职业学校根据规定统一安排学期性顶岗实习的学生，可以参加工伤保险。

四、社保结算期内需要办理用工参保怎么办？

社保结算期为每月7日至10日，如果在结算期内需要办理用工参保的，单位可以通过“江苏人社网上办事服务大厅-单位办事-社会保险-社会保险登记-用人单位用工参保预登记”模块申报用工参保预登记，使用此功能办理预登记后可以解决结算期期间发生工伤问题。

工伤认定篇

职工发生事故伤害或诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属可自职工发生事故伤害或诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。

一、哪些情形应该认定为工伤？

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的:

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（4）患职业病的;

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的:

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的。

二、哪些情形应当视同工伤？

职工有下列情形之一的，视同工伤:

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的:

（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的:

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、哪些情形不得认定或者视同工伤？

符合以上规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:

（1）故意犯罪的;

（2）醉酒或者吸毒的;

（3）自残或者自杀的。

事故处理篇

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

一、外伤现场怎么应急处理？

（1）确定受伤职工是否有进一步的危险，立即使伤者脱离危险区域。

（2）进行紧急临时止血，利用一些日常用品如手帕、毛巾、衣 服撕成的布条包扎出血伤口近心端，直到停止血流。

（3）对骨折处做临时固定，利用木板、树枝、桌椅腿、硬纸板等进行临时固定。

（4）如有断肢等情况，及时用干净毛巾、手绢包扎止血并包裹断肢，将包裹的断肢放在无裂纹的塑料袋或胶皮袋内，袋口扎紧在周围放置冰块等降温物品低温保存，并及时就医。

（5）如有烧烫伤等情况，要迅速的脱离致热源，不要急忙脱去被烫伤部位的衣物，分清致伤原因，尽快用凉水进行冲洗出现出血应立刻止血。如果烫伤严重面积较大，烫伤严重，应及时就医。

二、突发疾病现场怎么处理？

职工在工作中如出现晕倒、胸痛、胸闷、乏力、恶心、 腹痛等情况应安抚职工情绪使其保持镇静，立即将职工平躺，解开衣领，双腿稍微抬高，如有急救药物可含服硝酸甘油或者阿司匹林等，并及时拨打120送入医院救治。

工伤预防篇

一、用人单位要怎么预防？

（1）依法制定企业内部规章制度和岗位操作规程，加强培训，严格监管，确保职工执行遵守到位。

（2）依法规范一线作业人员工作时间，保证职工休息、休假权利，杜绝疲劳作业。

（3）加强职工工伤预防、职业安全、道路交通安全知识的培训，确保特殊作业人员持证上岗，提升劳动安全技能，降低上下班途中道路交通事故发生率。

（4）加强劳动保护，配备劳保用品并督促职工规范使用。

二、职工要怎么预防？

（1）遵守用人单位依法制定的劳动纪律、规章制度，服从工作安排和指挥；

（2）严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，接受劳动安全卫生教育和培训，配合用人单位积极预防事故发生；

（3）了解工作岗位中存在的危险因素，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业予以拒绝；

（4）提高上下班途中道路交通安全意识，遵守交通规则，戴好安全帽，系好安全带。如发生交通事故应及时报警。

工伤待遇篇

一、工伤保险待遇包含哪些内容？

工伤保险待遇含工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、生活护理费等，具体享受待遇内容由伤残等级确定。

二、工伤保险待遇由谁支付？

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤保险待遇由用人单位支付；用人单位已依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》规定分别支付相应的工伤保险待遇。